Formation RH en entreprise, boostée à l'IA
Recruter, intégrer, payer, former, prévenir les risques : une fonction RH couvre des sujets où l'erreur coûte cher et où le temps manque. Ces formations donnent aux responsables RH, aux dirigeants de PME sans service dédié et aux managers les méthodes et les réflexes juridiques du quotidien. Le volet IA prépare les fiches de poste, les trames d'entretien et les documents à votre place, avec les garde-fous que la loi impose.
Photo : Edmond Dantès · Pexels
À qui s'adressent les formations RH ?
Aux responsables et chargés RH, mais aussi aux dirigeants de TPE et de PME qui portent la fonction sans service dédié, aux office managers qui gèrent le social et aux managers qui conduisent des entretiens.
Dans une petite structure, la même personne recrute, gère la paie, prépare les entretiens professionnels et répond aux questions de droit du travail. Le catalogue est donc organisé par sujet, pour que chacun compose son parcours selon ce qu'il porte réellement.
Les managers ne sont pas oubliés : la mise en œuvre de l'entretien annuel, de l'entretien professionnel ou de l'onboarding repose autant sur eux que sur la RH. Former les deux ensemble évite les décalages entre la politique de l'entreprise et la pratique de terrain.
Que couvre le catalogue RH ?
Onze fiches : recrutement, onboarding, marque employeur, entretien annuel, entretien professionnel, gestion des compétences et GEPP, gestion RH, droit du travail, paie, QVCT et formation de formateur occasionnel.
Deux fiches se distinguent par leur technicité : le droit du travail et la paie. Elles durent plus longtemps et s'adressent à des personnes qui veulent sécuriser leurs pratiques. Les autres sont plus courtes et centrées sur un geste précis, comme mener un entretien ou construire un parcours d'intégration.
La formation de formateur occasionnel intéresse les entreprises qui transmettent en interne : elle apprend à construire une séquence, à animer et à évaluer. C'est aussi un levier pour valoriser vos experts métier.
Comment l'IA sert-elle la fonction RH, et dans quelles limites ?
Elle accélère la rédaction : fiche de poste, annonce, trame d'entretien, livret d'accueil, plan de développement des compétences. Elle ne doit pas décider à la place d'un humain d'un recrutement, d'une évaluation ou d'une sanction.
L'AI Act range parmi les usages à haut risque les systèmes d'IA utilisés pour le recrutement et l'évaluation des salariés. Sans entrer dans le détail réglementaire, cela justifie une règle simple que nous enseignons : l'IA prépare, l'humain décide.
Les données des candidats et des salariés sont des données personnelles. Les formations rappellent ce qu'il est possible de soumettre à un assistant IA, ce qui doit être anonymisé et ce qui ne doit jamais sortir de vos outils, dans le respect du RGPD.
Comment choisir sa formation RH et la financer ?
Partez du sujet qui vous expose le plus aujourd'hui : un recrutement à venir, une échéance d'entretiens professionnels, une paie à reprendre en interne. Nous cadrons le besoin en 15 minutes et proposons la fiche adaptée.
Les formations durent d'une à trois journées, en présentiel ou à distance. Le tarif part de 690 € HT par participant en inter-entreprises ; la paie et le droit du travail se situent en haut de la fourchette, jusqu'à 1290 € HT.
Nous montons le dossier de financement auprès de votre OPCO ou via le FNE-Formation lorsqu'il est mobilisable. Le reste à charge est visé à 0 € pour les entreprises éligibles.
Toutes les formations de cette famille
14 pages
Formation assistant RH : tenir le poste avec méthode
Vous êtes le point d'entrée de toutes les questions du personnel : un contrat à préparer, une absence à saisir, un dossier à compléter, un candidat à convoquer. Cette formation vous donne l'organisation et les repères pour traiter ces demandes sans stress. Le volet IA vous aide à rédiger, classer et préparer vos documents plus vite.
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Formation de formateur occasionnel
Vos meilleurs experts savent faire, mais transmettre est un autre métier. Cette formation de formateur leur donne la méthode pour concevoir, animer et évaluer une session qui marque vraiment les participants. Et grâce au volet IA, la préparation d'un déroulé, de supports ou de quiz se fait en une fraction du temps habituel.
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Formation droit du travail
Une erreur sur un contrat ou une rupture, et c'est le risque prud'homal qui grimpe. Cette formation vous donne les réflexes sûrs pour recruter, encadrer et rompre sans faux pas. Et parce que le code du travail change sans arrêt, elle vous montre comment l'IA vous aide à trouver la bonne réponse en quelques secondes plutôt qu'en une demi-journée.
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Formation entretien professionnel
L'entretien professionnel est une obligation légale, mais trop souvent une case à cocher qui n'apporte rien. Formez vos managers à en faire un vrai levier d'engagement et de fidélisation — et gagnez un temps précieux grâce à l'IA sur la préparation et les comptes rendus.
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Formation gestion des compétences & GEPP
Vous savez qui fait quoi dans l'entreprise, mais pas vraiment qui sait faire quoi. Cette formation gestion des compétences vous apprend à cartographier les savoir-faire de vos équipes, à bâtir une GEPP concrète et à relier chaque besoin à une action de formation ou de mobilité. Le volet IA inclus vous fait gagner des heures sur la construction des référentiels et l'analyse des écarts de compétences.
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Formation gestion RH
Vos équipes RH passent leurs journées à courir après les contrats, les congés et les mails de candidats. Cette formation gestion RH remet de l'ordre dans l'administration du personnel, le recrutement et le suivi des collaborateurs — puis leur fait gagner des heures avec l'IA, qui trie les CV, rédige les documents et prépare les entretiens à leur place.
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Formation ingénierie pédagogique : concevoir des formations qui fonctionnent
Vous avez un besoin de formation, une salle réservée et un support PowerPoint de quarante diapositives. Reste à savoir si vos participants sauront faire autre chose le lendemain. Cette formation vous donne une méthode de conception, de l'analyse du besoin à l'évaluation, et vous montre comment l'IA prépare les premiers jets pendant que vous gardez la main sur le fond.
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Formation marque employeur
Vos annonces restent sans réponse et vos meilleurs éléments partent chez le concurrent d'en face. Cette formation marque employeur vous donne une méthode claire pour définir ce qui rend votre entreprise attractive, le faire savoir et le tenir dans la durée. Avec l'IA, vos contenus employeur, vos offres et vos réponses aux avis se produisent en quelques minutes au lieu de plusieurs jours.
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Formation mener les entretiens annuels
L'entretien annuel d'évaluation reste souvent une corvée redoutée des deux côtés du bureau. Bien mené, il devient un vrai moment d'échange qui motive le collaborateur et clarifie les objectifs de l'année. Formez vos managers à conduire ces entretiens avec méthode et repartez avec un gain de temps concret grâce à l'IA sur la préparation et les comptes rendus.
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Formation onboarding & intégration
Une recrue sur cinq part avant la fin de sa période d'essai, souvent faute d'accueil structuré. Cette formation donne à vos RH et à vos managers une méthode claire pour intégrer, suivre et fidéliser chaque nouveau collaborateur. Le volet IA inclus prépare le livret d'accueil, le planning d'intégration et les points de suivi à votre place, pour un onboarding fluide sans surcharge administrative.
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Formation paie : le métier de gestionnaire de paie
Une erreur sur un bulletin, et c'est un salarié mécontent, un redressement URSSAF possible et des heures de correction. Formez vos gestionnaires à produire une paie juste, à jour et sécurisée — puis à gagner un temps précieux grâce à l'IA sur les contrôles et les tâches répétitives.
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Formation QVCT (qualité de vie au travail)
L'absentéisme et le turnover coûtent cher, et la QVCT est trop souvent réduite à un baby-foot ou une corbeille de fruits. Cette formation apprend à vos managers et RH à bâtir une démarche qui agit vraiment sur les conditions de travail. Le tout avec un volet IA qui accélère le diagnostic, l'analyse des retours et le suivi des indicateurs.
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Formation recrutement
Vos équipes passent des heures à trier des CV et à rédiger des annonces, pour finir par rater les bons profils. Cette formation recrutement leur redonne une méthode solide — fiche de poste, sourcing, entretien, décision — puis les fait changer de dimension avec l'IA, qui rédige les offres, trie les candidatures et prépare chaque entretien à leur place.
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Formation tutorat en entreprise
Vous allez accueillir un alternant ou un stagiaire, et personne ne vous a expliqué comment l'accompagner ? Cette formation vous donne les repères du tuteur : préparer l'arrivée, fixer des missions à sa portée, transmettre votre métier, donner du feedback et travailler avec le CFA ou l'école. Le volet IA vous aide à préparer supports et grilles de suivi en quelques minutes.
DécouvrirQuestions fréquentes
Une formation RH est-elle utile si nous n'avons pas de service RH ?
Oui, c'est même le public principal. Dans les petites entreprises, le dirigeant ou l'office manager porte la fonction : ces formations sécurisent les pratiques essentielles sans exiger un profil RH.
Peut-on utiliser l'IA pour trier des candidatures ?
Il faut être très prudent. Le tri automatisé de candidatures relève d'un usage à haut risque au sens de l'AI Act et pose des questions de discrimination et de RGPD. Nous enseignons à utiliser l'IA pour préparer, pas pour écarter des candidats.
La formation entretien professionnel répond-elle à l'obligation légale ?
Elle vous donne la méthode pour mener les entretiens et préparer l'état des lieux récapitulatif. Les obligations exactes dépendent de votre situation et de votre convention collective.
Proposez-vous la paie et le droit du travail en intra ?
Oui, sur devis. Ce sont deux sujets où le cas pratique sur vos propres situations apporte le plus, d'où l'intérêt d'un groupe constitué dans votre entreprise.
Combien coûtent les formations ressources humaines ?
En inter-entreprises, les 14 formations de cette famille sont proposées de 690 à 1290 € HT par participant, selon la fiche. En intra-entreprise, le tarif se chiffre sur devis selon la taille du groupe et l'adaptation à vos cas.
Ces formations sont-elles finançables par un OPCO ?
Oui. Ewolis est certifié Qualiopi, ce qui rend les formations éligibles aux financements OPCO et FNE-Formation sous réserve d'accord de votre OPCO. Nous montons le dossier et visons un reste à charge nul pour les entreprises éligibles.
Peut-on suivre la formation à distance ?
Oui. Toutes les fiches sont disponibles en présentiel dans vos locaux ou à distance, avec les mêmes exercices pratiques. Le format à distance se prête bien aux équipes réparties sur plusieurs sites.
Faut-il un prérequis pour s'inscrire ?
Aucun prérequis technique n'est demandé, sauf mention contraire sur la fiche (par exemple pour un niveau avancé). Un positionnement rapide avant la formation permet d'adapter le contenu au groupe.
Que signifie « boostée à l'IA » ?
Chaque formation inclut un volet pratique sur les assistants IA appliqués au sujet : ce qu'ils font bien, comment les cadrer, comment vérifier leurs résultats et quelles données ne pas leur confier. L'objectif est un gain de temps réel sans perte de qualité.
Comment obtenir un devis ?
Décrivez votre besoin et le nombre de participants : nous répondons sous 24 heures ouvrées avec une proposition et une étude de financement OPCO ou FNE-Formation offerte.
Mis à jour le · Par Équipe Ewolis Formation
Pour aller plus loin
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