Accessibilité et handicap

Qui peut suivre une formation IA en situation de handicap ?

Toute personne en situation de handicap peut suivre nos formations à l'intelligence artificielle. Handicap visible ou invisible, temporaire ou durable, reconnu ou non par une RQTH : aucun de ces éléments n'est un obstacle. Nous adaptons le parcours à votre situation, pas l'inverse.

Nos formations s'adressent à des professionnels, quel que soit leur profil. Un participant malentendant, une personne à mobilité réduite, quelqu'un qui vit avec des troubles cognitifs ou dys : chacun a sa place en séance.

Vous n'avez pas besoin d'une reconnaissance administrative pour demander un aménagement. Si un point du parcours vous pose une difficulté, ça suffit pour qu'on en parle.

L'idée est simple : la compétence IA compte de plus en plus dans le monde du travail. Personne ne devrait en être écarté à cause d'un format de formation inadapté.

Pourquoi Ewolis s'engage-t-il sur l'accessibilité ?

En tant qu'organisme certifié Qualiopi, l'accessibilité fait partie de nos obligations : le Référentiel national qualité impose d'identifier et de mobiliser les moyens d'accueil des personnes en situation de handicap. Mais au-delà de l'obligation, c'est une conviction : une formation utile est une formation ouverte à tous.

La loi du 11 février 2005 pose un principe clair : l'égalité des droits et des chances, y compris dans l'accès à la formation professionnelle. Les organismes doivent rendre leurs prestations accessibles.

Concrètement, ça veut dire nommer un référent handicap, anticiper les aménagements, et travailler avec les acteurs spécialisés quand c'est nécessaire. Nous avons intégré cette démarche à notre fonctionnement, pas en case à cocher.

Un bénéfice se glisse au passage pour les entreprises : former un collaborateur en situation de handicap peut ouvrir droit à des aides de l'Agefiph, cumulables avec le financement OPCO ou FNE-Formation.

Qui est votre référent handicap et comment le joindre ?

Notre référent handicap est votre interlocuteur unique pour toute question d'accessibilité. Il étudie votre besoin, identifie les aménagements possibles et coordonne leur mise en place avant la formation. Vous pouvez le contacter directement, en toute confidentialité, dès votre demande de devis.

Le rôle du référent n'est pas administratif. C'est une personne qui écoute votre situation, cherche des solutions concrètes et fait le lien avec le formateur et, si besoin, les partenaires spécialisés.

Vos échanges restent confidentiels. Vous choisissez ce que vous partagez : il s'agit d'identifier des aménagements utiles, pas de justifier votre handicap.

• Référent handicap : [Nom du référent handicap à compléter]
• E-mail dédié : [Adresse e-mail référent handicap à compléter]
• Téléphone : [Numéro de téléphone référent handicap à compléter]
• Disponibilité : réponse sous [délai à compléter] ouvrés

Comment ça marche ? Les étapes de la démarche d'accessibilité

La démarche tient en quatre étapes simples : vous signalez votre besoin, le référent handicap vous contacte pour l'analyser, nous définissons ensemble les aménagements, puis nous les mettons en place avant la session. Tout se règle en amont, pour que le jour J vous n'ayez qu'à vous former.

Plus vous nous prévenez tôt, plus nous avons de marge pour bien faire. Certains aménagements se règlent en un e-mail, d'autres demandent un partenaire externe : anticiper évite les mauvaises surprises.

La valeur de cette démarche, c'est la tranquillité : vous savez avant de commencer que le cadre est adapté, et vous vous concentrez sur l'essentiel — apprendre l'IA et gagner du temps au travail.

• 1. Vous signalez votre besoin — au moment du devis, par e-mail ou par téléphone. Une phrase suffit pour lancer la démarche.
• 2. Le référent vous contacte — un échange confidentiel pour comprendre votre situation et vos attentes, sans questionnaire intrusif.
• 3. Nous définissons les aménagements — adaptation des supports, du rythme, du matériel, du lieu ou de la modalité, selon votre besoin réel.
• 4. Nous mettons en place et vérifions — tout est prêt avant le premier jour. Un point de suivi est possible pendant la formation.

Quels aménagements sont possibles pour une formation IA ?

Les aménagements dépendent de votre situation, mais les possibilités sont larges : adaptation des supports, choix de la modalité, réglage du rythme, matériel spécifique, environnement d'accueil. Nous partons de votre besoin concret pour construire une solution sur mesure, en présentiel comme à distance.

L'IA a un atout ici : beaucoup de nos formations se prêtent naturellement au distanciel et aux outils d'assistance. Sous-titrage automatique, synthèse vocale, agrandissement : la technologie que nous enseignons sert aussi à rendre la séance plus accessible.

Aucun aménagement raisonnable n'entraîne de surcoût pour vous. Nous cherchons la solution qui fonctionne, dans le cadre du possible.

• Supports adaptés : documents en gros caractères, formats accessibles aux lecteurs d'écran, contenus simplifiés.
• Modalité au choix : présentiel dans vos locaux, distanciel en visio, ou format mixte pour limiter les déplacements.
• Rythme ajusté : pauses plus fréquentes, durée fractionnée, temps supplémentaire sur les exercices.
• Accompagnement humain : présence d'un interprète LSF, d'un preneur de notes ou d'un aidant, selon les cas.
• Environnement : salle accessible PMR, matériel ergonomique, réglages logiciels d'accessibilité.

L'accessibilité change-t-elle quelque chose au financement ?

Non, au contraire : les aménagements sont pris en charge par Ewolis et ne modifient pas le prix de la formation. Et former un salarié en situation de handicap peut donner accès à des aides supplémentaires de l'Agefiph, cumulables avec le financement OPCO et le FNE-Formation.

Le principe de l'aménagement raisonnable veut dire que nous adaptons la prestation sans vous facturer ces adaptations. Votre devis reste le même, avec ou sans aménagement.

Côté financement, la logique habituelle s'applique : grâce à notre certification Qualiopi, nos formations IA sont finançables par votre OPCO — souvent jusqu'à 100 % pour les TPE et PME — et par le FNE-Formation.

L'Agefiph peut ajouter des aides spécifiques (compensation, matériel, transport). Notre référent vous oriente vers les bons dispositifs et vous aide à monter le dossier avec votre entreprise.

Vos locaux et vos formations en ligne sont-ils accessibles ?

Nos formations en intra se déroulent le plus souvent dans vos propres locaux, dont vous connaissez l'accessibilité. Pour le distanciel, nous utilisons des outils compatibles avec les technologies d'assistance. Quand une salle externe est nécessaire, nous vérifions son accessibilité PMR avant de la retenir.

En intra-entreprise, la formation vient à vous : l'environnement est celui que vos équipes utilisent déjà, ce qui simplifie souvent l'accessibilité.

En distanciel, nous choisissons des plateformes qui prennent en charge le sous-titrage, les lecteurs d'écran et le contrôle clavier. Si un point bloque, le référent cherche une alternative.

Pour une session dans un lieu tiers, l'accessibilité physique fait partie de nos critères de sélection. [Détail des conditions d'accès de nos locaux et salles partenaires à compléter : PMR, ascenseur, sanitaires adaptés, stationnement.]

Quels partenaires mobilisez-vous pour l'accessibilité ?

Quand un besoin dépasse nos moyens internes, nous nous appuyons sur un réseau d'acteurs spécialisés du handicap et de l'emploi. Ce relais nous permet de trouver la bonne solution même pour les situations complexes, plutôt que de renoncer à un aménagement.

Vous n'avez pas à connaître ces sigles ni à savoir qui contacter. Le référent fait l'interface et vous met en relation avec le bon interlocuteur si votre situation le demande.

Ce travail en réseau, c'est ce qui distingue un engagement réel d'une simple mention sur un site : on ne se contente pas d'être accessible « sur le papier ».

• Agefiph : aides financières et conseils pour l'aménagement de la formation et du poste.
• Cap emploi : accompagnement des personnes en situation de handicap vers et dans l'emploi.
• Ressource Handicap Formation (RHF) : appui aux organismes pour sécuriser un parcours.
• MDPH : reconnaissance du handicap et ouverture de droits (RQTH, compensation).

Que faire si un aménagement n'est pas possible ?

C'est rare, mais transparent : si nous ne pouvons pas mettre en place un aménagement en interne, nous vous le disons clairement et cherchons une alternative — autre modalité, appui d'un partenaire, ou orientation vers une solution mieux adaptée. Nous ne laissons jamais une demande sans réponse.

Certaines situations demandent des moyens qui sortent de notre périmètre. Dans ce cas, nous explorons les options : changer de format, mobiliser l'Agefiph, faire intervenir un spécialiste.

Si vraiment aucune solution ne convient, nous vous orientons vers un organisme ou un dispositif plus adapté à votre besoin. L'objectif reste que vous puissiez vous former, chez nous ou ailleurs.

Cette franchise fait partie de notre démarche qualité. Un engagement crédible, c'est aussi savoir dire ce qui est possible et ce qui ne l'est pas.

Comment signaler votre besoin d'aménagement ?

Le plus simple : mentionnez-le dès votre demande de devis ou votre premier contact. Vous pouvez aussi écrire directement à notre référent handicap. Une phrase suffit pour lancer la démarche, et plus tôt vous nous prévenez, plus nous avons de marge pour tout préparer sereinement.

Vous n'avez rien à justifier ni à prouver. Décrire la difficulté que vous anticipez suffit pour qu'on travaille ensemble à une solution.

Si vous êtes responsable formation ou RH et que vous inscrivez un collaborateur, transmettez-lui cette page ou signalez directement le besoin : nous gérons la suite avec la personne concernée, dans le respect de sa confidentialité.

• Au moment du devis : cochez ou indiquez votre besoin dans le formulaire de contact.
• Par e-mail : écrivez à notre référent à [Adresse e-mail référent handicap à compléter].
• Par téléphone : appelez le [Numéro de téléphone référent handicap à compléter].
• Idéalement : au moins [délai recommandé à compléter] avant la date souhaitée de formation.