Êtes-vous en conformité avec l'AI Act ?
8 questions, 2 minutes. Obtenez votre score de conformité et un plan d'action — contrôles possibles dès août 2026.
Vos salariés utilisent-ils déjà des outils d’IA (ChatGPT, Copilot…) dans leur travail ?
Que mesure le diagnostic AI Act ?
Le diagnostic évalue en 8 questions votre niveau de préparation à l’AI Act sur quatre axes : vos usages de l’IA, votre gouvernance, la littératie de vos équipes et la maîtrise de vos données. Il vous donne un score sur 100, un statut et l’axe à traiter en priorité.
Chaque axe comporte deux questions. L’axe Usage vérifie que vous savez ce que vos équipes font réellement avec l’IA. L’axe Gouvernance regarde s’il existe une charte d’usage et un référent. L’axe Littératie porte sur l’identification des personnes concernées et sur leur formation. L’axe Données examine la sensibilisation aux risques (données personnelles, RGPD, biais) et l’identification des usages à haut risque.
Chaque réponse rapporte deux points pour « Oui », un pour « En partie » et zéro pour « Non ». Un score de 70 ou plus indique que vous êtes sur la bonne voie, entre 40 et 69 que la mise en conformité est en cours, en dessous de 40 que vous êtes exposé et que les actions sont à traiter en priorité.
Qu’est-ce que l’obligation de littératie IA ?
L’article 4 de l’AI Act demande aux entreprises qui utilisent des systèmes d’IA de veiller à ce que leur personnel ait un niveau suffisant de maîtrise de l’IA, adapté à son rôle et au contexte d’usage. C’est ce que l’on appelle la littératie IA.
Le règlement n’impose pas de formation type : le niveau attendu dépend des personnes et de leurs usages. Un salarié qui rédige des courriers avec un assistant n’a pas les mêmes besoins qu’un responsable RH qui prépare des entretiens. Ce qui compte, c’est de pouvoir montrer que vous avez identifié les personnes concernées et fait le nécessaire pour les former.
Le cadre réglementaire évolue et ses modalités d’application aussi : vérifiez les textes en vigueur ou demandez conseil à un juriste. Ce diagnostic est un outil d’auto-évaluation, pas un avis juridique.
Que faire après le diagnostic ?
Partez de l’axe le plus faible. Sur l’usage, faites un recensement simple : qui utilise quel outil, pour quoi faire. Sur la gouvernance, rédigez une charte d’une page et désignez un référent. Sur la littératie, dressez la liste des personnes concernées et planifiez une formation adaptée à leur métier. Sur les données, rappelez ce qui ne doit jamais être saisi dans un outil d’IA et repérez les usages qui touchent au recrutement ou à l’évaluation de personnes.
Conservez des traces : liste des personnes formées, contenu, dates. Elles vous serviront à démontrer vos démarches en cas de contrôle. Nos formations sont certifiées Qualiopi et finançables par les OPCO et le FNE-Formation.
Comment ça marche ?
- 1Répondez aux 8 questions par « Oui », « En partie » ou « Non » : elles portent sur vos usages, votre gouvernance, la formation de vos équipes et vos données.
- 2Renseignez vos coordonnées pour afficher le résultat et recevoir le plan d’action.
- 3Consultez votre score sur 100, votre statut, le score de chacun des quatre axes et l’axe à traiter en priorité.
Questions fréquentes
Le diagnostic AI Act a-t-il une valeur juridique ?+
Non. C’est un outil d’auto-évaluation qui vous aide à repérer vos points faibles et à prioriser vos actions. Il ne constitue pas un avis juridique ni une attestation de conformité. Pour un cas précis, faites-vous accompagner par un juriste.
Mon entreprise est-elle concernée par l’AI Act ?+
L’AI Act vise les fournisseurs et les utilisateurs professionnels de systèmes d’IA. Dès que vos salariés utilisent un assistant comme ChatGPT ou Copilot dans leur travail, vous êtes un « déployeur » au sens du règlement. La taille de l’entreprise ne vous en exclut pas.
Qu’est-ce que la littératie IA ?+
C’est le niveau de compréhension de l’IA dont une personne a besoin pour l’utiliser correctement dans son rôle : ce qu’un outil sait faire, ses limites, les risques pour les données et la manière de vérifier un résultat. L’article 4 de l’AI Act demande aux entreprises d’y veiller pour leurs équipes.
Que signifie un « système à haut risque » ?+
L’AI Act classe certains usages comme à haut risque, notamment dans le recrutement, l’évaluation des salariés, l’accès au crédit ou à l’éducation. Ils sont soumis à des exigences renforcées. Le diagnostic vous demande si vous avez identifié ces usages dans votre entreprise.
Combien de temps dure le diagnostic ?+
Environ deux minutes pour répondre aux 8 questions. Le résultat affiche votre score global, le détail par axe et une recommandation prioritaire.
Que faire si mon score est faible ?+
Commencez par l’axe le plus bas : recensez vos usages réels, rédigez une charte d’usage, nommez un référent et formez les personnes concernées. Nous pouvons vous accompagner, et la formation est finançable par votre OPCO ou le FNE-Formation.